Điều kiện 

• Có trình độ tiếng Trung tương đương HSK 5 trở lên.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt bằng tiếng Trung, Kỹ năng quản lý tốt.
• Tích cực chủ động trong công việc. Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Sức khỏe tốt. Không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, lao, phổi,…
• Độ tuổi từ 19 – 35 tuổi.

 Lộ trình

• Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.
• Các nhân viên đào tạo sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng người sẽ có kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.
• Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
• Sau khi cấp trên phê duyệt kế hoạch, chuyên viên đào tạo sẽ chỉ đạo thực hiện các chương trình. Bên cạnh đó, vị trí này còn cần trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng để có thể truyền đạt cho nhân viên.
• Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,…để nâng cao được chất lượng nhân sự.
• Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, … có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
• Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.