Việc làm Đài Loan: Chuyên viên - Du học - Xklđ

VIỆC LÀM ĐÀI LOAN: CHUYÊN VIÊN BÁN HÀNG

Điều kiện

Trình độ tiếng Trung: Cần đạt HSK 5 trở lên, đảm bảo khả năng giao tiếp hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt bằng tiếng Trung và có kỹ năng quản lý tốt để điều phối công việc hiệu quả.

Thái độ làm việc: Tích cực chủ động, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Sức khỏe: Tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, lao, phổi,…

Độ tuổi: Từ 19 – 35 tuổi.

Sinh viên: Đang theo học tại các trường Cao đẳng/ Đại học nhưng chưa tốt nghiệp (12 tháng Internship).

Sinh viên mới tốt nghiệp: Tại các trường Cao đẳng/ Đại học với bằng tốt nghiệp không quá 12 tháng (12 tháng Internship).

Người đang làm việc: Trong ngành nghề khác với nghề đã học, có hơn 12 tháng kinh nghiệm và tốt nghiệp tại Việt Nam hoặc bằng cấp quốc tế (Traineeship 18 tháng).

Yêu cầu Anh văn: Giao tiếp thành thạo, đủ khả năng tham dự phỏng vấn với nhà tuyển dụng và cơ quan liên quan.

Quyền lợi

Chế độ đãi ngộ:

Lương cơ bản: Thỏa thuận từ 15 đến 20 triệu.

Lương kinh doanh: Cơ chế lương kinh doanh rất tốt. Trao đổi khi phỏng vấn.

Thưởng: Theo quy chế thưởng chung của công ty, bao gồm: Thưởng đột xuất, thưởng định kỳ căn cứ vào thành tích thực hiện các chỉ tiêu giao.

Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa và một số chính sách ưu đãi khác.

Lương tháng 13: Nhiều đãi ngộ khác của công ty.

Văn phòng: Hiện đại, có đầy đủ tiện nghi làm việc.

Môi trường làm việc: Năng động, có nhiều cơ hội phát triển và kiếm tiền.

Lộ trình

Thực hiện đánh giá năng lực và trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này cần xác định rõ điểm mạnh và điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt chất lượng của nhân sự.

Các nhân viên đào tạo, sau khi nắm bắt được trình độ của từng người, sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, bổ sung các kiến thức và nghiệp vụ cần thiết.

Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự sẽ được cấp trên phê duyệt. Sau khi nhận được sự phê duyệt, chuyên viên đào tạo sẽ chỉ đạo thực hiện các chương trình, đồng thời trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để có thể truyền đạt hiệu quả cho nhân viên.

Thực hiện lập dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,… nhằm nâng cao chất lượng nhân sự. Liên hệ với các chuyên gia, diễn giả có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty cũng là một phần quan trọng trong nhiệm vụ.

Lập báo cáo về các hoạt động đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm để trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh cần thiết nhằm phát triển hoạt động đào tạo hiệu quả hơn.